Inducción y acompañamiento hacia el retiro ¿como abordamos este proceso?

May 30, 2016

HISTORIAL PREVISIONAL
Tener a la vista Certificados Previsionales ; IPS y/o AFP, para ver;
¿ Están todos los empleadores ahí ?
¿ Figuran sus aportes previsionales ?
¿ Aparecen “Lagunas Previsionales” ?
¿ Factibilidad de regresar al IPS ? (Ley 18.225)

 

“ LAGUNAS PREVISIONALES “
PRODUCIDAS POR :

Retiro de Fondos Previsionales por cesantía.
Declaración y no pago de Imposiciones.
Errores de digitación en aportes previsionales, en nombres, apellidos o números de Rut.
Errores en traspaso de información al cambiarse de una AFP a otra.
Alternativas de cálculo del Bono de Reconocimiento

 

Según la Superintendencia de Pensiones, las alternativas vigentes de cálculo del Bono de Reconocimiento para regresar al IPS son:
1.- Las Rentas imponibles consideradas son 12 cotizaciones anteriores a julio de 1979.
2.- Considera todas las Rentas Imponibles comprendidas entre julio de 1974 y mayo de 1979, ambas fechas inclusive.

 

¿ PUEDO REGRESAR AL IPS ?
LEY No 18.225 Art. No 1, letra b); 2 alternativas vigentes :
Por registrar menos de 12 cotizaciones en el I.N.P., entre noviembre de 1975 a octubre de 1980, NO tienen derecho a Bono de Reconocimiento , PODRIAN VOLVER AL IPS.
Quienes teniendo derecho al B. de R., altern.3, esto es registrar cotizaciones entre 1º.07.1979 y la fecha de afiliación a la AFP, y tengan como mínimo 60 cotizaciones a julio de 1979.

 

SUSPENDER DESCUENTO PREVISIONAL
Aquellos/as trabajadores/ras que habiendo cumplida la edad : 60/65 años, deciden no retirarse o pensionarse, pueden solicitar la SUSPENSION DEL DESCUENTO PREVISIONAL, ART. 19, DCTO, 3.500.
Esto no les afecta para su trámite de pensión, como tampoco para acceder a los Bonos de Retiro.
Descuento Aporte Previsional

 

A los afiliados al I.P.S. NO PUEDEN acogerse este beneficio :

 

porque pueden optar una 2da.pensión, o reliquidación de su pensión. además porque es un sistema SOLIDARIO Y DE REPARTO; los activos ayudan a financiar las pensiones de los Pasivos, con sus aportes al Fondo Previsional del IPS.

 

¿ ACOGERSE O NO A RETIRO ?
El cumplir la edad, 60/65 años es sólo cumplir un requisito para hacer uso de ese derecho.
La decisión de acogerse o no a retiro y pensionarse es muy personal. NO ESTAN OBLIGADOS A PENSIONARSE.

 

¿ Está Ud. en el IPS?:Pensión = 75% APP. del sueldo en actividad ( Promedio Últimas 36 Rentas ).

 

¿ Está Ud, en AFP ? :Pensión= 30% + Ó – del sueldo en actividad ( proporción : X cada 20 millones ensu Fondo = $ 100 mil de Pensión ).

 

¿ ACOGERSE O NO A RETIRO ?
Reflexión
¿ Que nivel de estabilidad laboral tengo ?.
¿ Soy planta o contrata ?.
¿ Cual es el clima laboral en mi trabajo ?.
¿ A que Bonos de Retiro tengo derecho ?.
¿ Tengo mas de 20 años de trabajo en la Administración Pública ?.
¿ Trabajé en Empresas Públicas o del Estado reconocidas como tal ?.
¿ TENGO DAÑO PREVISIONAL ?
¿En que consiste ?
Todo trabajador que se cambió del INP a las AFP, tiene daño previsional por :
La diferencia del monto de su sueldo que aporta al Fondo Previsional.
IPS Aporta : 7% de Salud + 23% al Fondo prev.
AFP Aporta: 7% de Salud +10% al Fondo Prev.
2/3% para Administracion de sus $
La mujer ahorra 5 años menos a su Fondo.

 

BASE DE CALCULO DEL APORTE PREVISIONAL
Desde 1981 hasta 1993 la Base de Cálculo al Fondo previsional era :

 

SUELDO BASE + BIENIO / TRIENIO
1993, Ley No 19.200 cambia la Base Cálculo al Fondo Previsional, y de las pensiones del INP.

 

SUELDO BASE+ BIENIOS + ASIGNACIONES + HORAS EXTRAS.

 

En AFP sólo cambió el cálculo del aporte al Fondo Previsional, no el cálculo de las pensiones.
Bonos de Retiro, Montos y Requisitos
Bono de Retiro, Ley No 19.882 ( IPS y AFP )

 

BONO: un mes por cada dos años en la A.P., con un tope de 11 meses.

 

Al menos los últimos 5 años continuos en A.P.

 

PARA FUNCIONARIOS DE CARRERA

 

BONO LEY No 19.882
Se calcula del promedio de las 36 últimas RENTAS IMPONIBLES, con sueldo tope de 90 U.F.
Se paga al semestre siguiente de la fecha de retiro, con cargo al Fondo de Retiro que tiene el Servicio, Administrado por una CIA o Empresa.
Debe informar su retiro en el 1er. Trimestre del Semestre en que cumple la edad.
BONO POST LABORAL, LEY 20.305
Afiliado a una AFP, imponiendo a lo menos a la fecha de publicación de la ley, año 2008.

 

20 años continuos o discontinuos en la A.P.

 

Haber tenido la condición de Func .Público hasta antes del mes de mayo del año 1981.
Acogerse a Retiro del servicio.

 

BONO POST LABORAL
Su tasa de retorno debe ser = ó inferior al 55% del sueldo de actividad.

 

Presentar su solicitud dentro de los 12 meses de cumplida la edad : 60/65 años.

 

Monto actual del Bono : $ 63.000.-

 

EL NUEVO BONO
Reemplazará al de la ley No 20.212 , y al de la ley No 20.734.
Está en etapa de negociación de la ANEF con el Gobierno.
Sobre criterios similares al de la ley 20.212; Bono en UTM, con vigencia hasta el año 2024.
La ANEF pretende que se recoja todas las omisiones, y se rectifique los errores detectados en las anteriores leyes de Bonos.


PARA CUMPLIR REQUISITOS DE ANTIGUEDAD
Sirven los años trabajados en la Adm.Pública, Municipios, Empresas Públicas o del Estado, RECONOCIDAS COMO TAL .
Funcionario Público de Planta o Contrata.
En la ley No 20.734 se autorizó hasta 10 años servidos a Honorarios, desde 1998, para el cumplimiento del Requisito de Antigüedad en la ADM.Púb.

 

TRAMITE Y PAGO DE LOS BONOS

 

Bono ley No 19.882, el Bono se paga con cargo al Fondo de Retiro de cada Servicio, al semestre siguiente de la fecha de retiro.

 

Bono ley No 20.305, El Servicio revisa requisitos, calcula tasa de retorno, remite a la Superintendencia de Pensiones, la cual revisa y emite certificado con Vo. Bo. Luego el servicio lo envía a la Tesorería, y ésta a la AFP respectiva para su pago. ( 2 meses app. ).

 

PENSION DE INVALIDEZ
Por Invalidez; Afiliados NO PENSIONADOS, Dcto. No 3.500, menores de 60/65 años de edad, con menoscabo permanente de su capacidad de trabajo de al menos un 50%, por una Dictamen de la Comisión Médica Regional de la Superintendencia de Pensiones.
Las solicitudes tramitadas a contar del 01.10.2008, la Pensión de Invalidez Total, tiene carácter de DEFINITIVA Y UNICA.
Cuando la Comisión Médica determina que el afiliado ha perdido menos de los 2/3 de su capacidad de trabajo, la PENSION ES PARCIAL.
Cuando se señala que el afiliado ha perdido mas de los 2/3 de su capacidad de trabajo, la pensión es por «Invalidez Total», de carácter definitiva.
La Pensión de Invalidez puede estar cubierta por el seguro que la AFP debe contratar :
Las pensiones Transitorias las financia el Seguro.
Las Pensiones por invalidez definitiva o Total, si en al cuenta del afiliado no hubiere suficientes fondos, la AFP con cargo al Seguro, coloca el dinero faltante.

 

INVALIDEZ POR LA LEY No 20.255
Funciona en los casos de personas que cumplan con los requisitos para acceder al PILAR SOLIDARIO, QUE NO TENGAN DERECHO A PENSION EN NINGUN SISTEMA PREVISIONAL.
La P.B.S.de Invalidez Total o Parcial será de igual valor que la Pensión Básica Solidaria de Vejez. ( $ 86.000 – Hoy ).-

 

TRAMITE DE LAS PENSIONES
Por AFP : El imponente con su C.I., copia Resolución de Renuncia , con TOMA DE RAZON de Contraloría, en su AFP.

 

En 10 días la AFP le emite Certificado con saldo de su Fondo, incluido el Bono de Reconocimiento. La AFP envía esta información al sistema « SCOMP «.
CONSULTAS AL SCOMP
AL RECIBIR SU CERTIFICADO DEBE SOLICITAR OFERTAS DE PENSION AL SISTEMA SCOMP, A través de cualquier partícipe, AFP , Cía de Seguros o ASESOR PREVISIONAL.

 

La forma de entrada el sistema determina la existencia de costos de intermediación al contratar una Renta Vitalicia.
CONSULTAS AL SCOMP
POR :
Retiro Programado
Renta Vitalicia Simple
Renta Vitalicia Inmediata ( con 3 C.E. de C.)
Renta Temporal con Renta Vitalicia Dif.
Renta Vitalicia Simple ( Con 3 C.E. de C.)
Renta Vitalicia con Retiro Programado

 

¿ EN CASO DE OPTAR X R.V. MI CONYUGE E HIJOS RECIBEN PENSION ?
Cuando los afiliados contratan el pago de una pensión de R.V. con una Cía. De Seguros, ésta se compromete a pagarle una Renta Mensual constante en términos reales, DE POR VIDA al afiliado, y a pagar pensiones de SOBREVIVENCIA A SUS BENEFICIARIOS.

 

Además en ésta R.V. Inmediata, el afiliado puede acordar condiciones especiales de cobertura:

 

PERIODO GARANTIZADO : El afiliado contrata una R.V. de un monto mayor por un período determinado. Pero de fallecer el afiliado sus beneficiarios legales reciben el mismo monto por el período que resta de lo comprometido.

 

CONDICIONES ESPECIALES DE COBERTURA

 

CLAUSULA DE INCREMENTO DE PORCENTAJE : Esta condición Especial de Cobertura, significa que , al fallecimiento del afiliado, la Cía. De Seguro pagará a su cónyuge y demás beneficiarios, el monto de la R.V. Contratada, pero en un porcentaje superior al que establece la ley para los beneficiarios, la pensión de SOBREVIVENCIA.

 

Esta opción sólo puede solicitarla el afiliado que tenga cónyuge.

 

RENTA TEMPORAL CON R.V. DIFERIDA
En ésta modalidad el afiliado contrata con una Cía de Seguros de vida el pago de una R.V. mensual, fija en UF, dejando en su cuenta individual de la AFP UN SALDO PARA UNA RENTA TEMPORAL, por el período que va entre la selección de ésta modalidad y el inicio del pago de la R.V. Diferida.

 

Respecto de la R.V. que incluye ésta modalidad, el afiliado tiene la posibilidad de solicitar CONDICIONES ESPECIALES DE COBERTURA.

 

RENTA VITALICIA CON RETIRO PROGRAMADO
En ésta modalidad se dividen los Fondos que el afiliado tiene en su cuenta Individual de la AFP, y contrata con ellos simultáneamente una RENTA VITALICIA INMEDIATA y UNA PENSION POR RETIRO PROGRAMADO.

 

Respecto de la R.V. que incluye ésta modalidad , el afiliado tiene la posibilidad de solicitar Condiciones Especiales de Cobertura,RETIRO PROGRAMADO
Esta modalidad de pensión la paga la AFP con cargo a la cuenta o Fondo Individual del afiliado.

 

La pensión se calcula y actualiza cada año en función al saldo de su Cuenta o Fondo Individual, la rentabilidad de los Fondos, expectativa de vida del afiliado y/o de sus beneficiarios, y la tasa vigente de cálculo de los Retiros Programados.

 

En ésta modalidad el afiliado puede cambiarse de AFP y de Modalidad de Pensión. En caso de que fallezca con el saldo se pagan las PENSIONES DE SOBREVIVENCIA.

 

CONSULTAS AL SCOMP
Estas consultas el SCOMP las remite a las Cías. de Seguros para la venta de RENTAS VITALICIAS, o a las AFP para los RETIROS PROGRAMADOS.
Posteriormente el SCOMP emite un Certificado de Ofertas y lo entrega al afiliado.
Con el Certificado puede solicitar nuevas consultas al sistema de ofertas externas.

 

OFERTAS AL SCOMP
Las ofertas externas deben ser siempre mayores que las internas del sistema SCOMP.
SE PUEDEN EFECTUAR HASTA 3 CONSULTAS AL SCOMP.
LUEGO DEBE SELECCIONAR CUALQUIER MODALIDAD DE PENSION.
Si opta por una R.V. Puede aceptar una oferta Interna, Externa ,o solicitar un REMATE.

 

CONSULTAS AL SCOMP
A esta altura el AFILIADO puede también :
Desistirse de Pensionarse.
Ahora si opta por un REMATE dicha solicitud la debe efectuar en la AFP de origen, al igual que la selección de la modalidad de pensión.
Se puede tramitar una pensión en AFP otorgando poder a un tercero, supervisado por el Dpto. Jurídico de la AFP.

 

INFORMACION COMPLEMENTARIA

 

LA RENTA VITALICIA :
La Administración de los $ está a cargo de la Cía. de SEGUROS.
NO hay posibilidad de cambio de modalidad de pensión , ni de entidad administradora.
Monto de la Pensión : Es constante.
SI TIENE DERECHO A GARANTIA ESTATAL.
NO ORIGINA HERENCIA.
INFORMACION COMPLEMENTARIA

 

RETIRO PROGRAMADO :
La administración de los $ es de la AFP.
Existe la posibilidad de cambio de modalidad de pensión, como de entidad administradora.
La propiedad de los Fondos es del AFILIADO.
Monto de la pensión ES VARIABLE.
Tiene derecho a la garantía Estatal.
Origina derecho a HERENCIA.

 

TRAMITE PENSION POR IPS
Concurrir personalmente al IPS. , con Formulario VERDE, Resolución de Retiro con TOMA DE RAZON de CONTRALORIA, Fotocopia C.I., Certificado 36 últimas Rentas.

 

Registrar en el Formulario Verde, reserva de años de imposiciones que excedan los 30 años de imposiciones. Ley No 19.986, “ Continuidad de la Previsión”.

 

Al completar 30 años de imposiciones, puede acogerse a la Bonificación que incrementa el sueldo, en un 5% por cada año en actividad sobre esos 30 años de imposiciones, con un tope de un 25% .
Incremento que es de cargo del empleador.

 

Ley No 15.386 del 11.12.1963.
TRAMITE DEL DESAHUCIO

Para los que han mantenido el aporte al Fondo de Desahucio:
Solicitar el Formulario a la Contraloría.
Llevarlo a Remuneraciones para que registren los aportes al Fondo de Desahucio.
El pago del Desahucio es con un tope de 24 meses.
Base de Cálculo : SUELDO BASE + BIENIOS
OTROS BENEFICIOS
LEY No 20.255

 

BONO POR HIJO NACIDO VIVO
A mujeres afiliadas al Dcto. 3.500
20 años continuos o discontinuos desde los 20 años de edad de la peticionaria.

 

Haber residido en Chile, al menos 4 años de los últimos 5 años anteriores a la solicitud.

 

Tener 65 años de edad.

A mujeres beneficiadas con la P.B.S. de V.

A mujeres beneficiadas con pensión de sobrevivencia del Dcto. 3.500.

A mujeres con pensión de sobrevivencia del IPS, CAPREDENA, DIPRECA, sin afiliación previsional.

A las exiliadas registradas en la Oficina de Retorno y Diplomáticas :

Se les computará el tiempo pasado en el extranjero como residido en Chile.
Equivalente a ( $ )el 10% del Ingreso Mínimo para trabajadores entre 18 y 65 años de edad, vigente al mes de nacimiento del hijo/a.

La madre debe tener cumplidos los 65 años.

El Bono va al Fondo en la respectiva AFP, o a la Pensión de Sobrevivencia.

El Bono se recibe también X hijo adoptado.

El Bono genera rentabilidad desde el nacimiento del hijo.

Si el hijo nació antes de 01.06.2009, se aplica el valor del Ing, Min. De esa fecha

Si el hijo nació después del 01.06.2009, se aplica el valor del Ing. Min. Vigente a la fecha de nacimiento del hijo

 

EFECTOS PREVISIONALES DEL BxH
Como el Bono aumenta la Pensión, Puede afectar el monto del A.P.B.S.V.

También se suspende la Garantía Estatal hasta la extinción del Fondo del Bono X Hijo N.V.

Se pierde la Pensión Básica Solidaria, hasta la extinción del Bono.

Bono que se ajusta al monto de una Pensión Básica Solidaria de Vejez. / hoy $ 86.000 )

Después se puede solicitar nuevamente la Pensión Básica Solidaria

A las madres que perciben una Pensión de Sobrevivencia, con A.B.S.V., que no están afiliadas a un sistema previsional, antes o a partir del 1º.06.2009 .

– Pueden solicitar el Bono x Hijo N.V., pero …

Efectos Previsionales del BxH.
Pierden la Asignación X Fallecimiento. Eso si,

Mantienen la cuota mortuoria ( X Gastos de Funeral ) en IPS = 3 Ingresos Mínimos
OTRO BENEFICIO LEY 20.255

 

APORTE PREVISIONAL BASICO SOLIDARIO DE VEJEZ O INVALIDEZ- A.P.B.S.V.I.
Aporte Previsional Solidario de Vejez o Invalidez
Si la alternativa de R.V. le otorga una pensión inferior a $ 279.427, se debe solicitar la información al IPS para acceder al beneficio.
Requisitos establecidos en la Ley No 20.255 :
Recibir una Pensión Base Inferior a la Pensión máxima con Aporte Solidario ( PMAS) $ 279.427.
Tener 65 años de edad.
Grupo familiar en 60% mas pobre de Chile.
Requisitos para el aporte previsional Solidario
No recibir pensiones de DIPRECA, CAPREDENA, ya sea como titular o beneficiario de Pensión de Sobrevivencia.
Acreditar 20 años de cotizaciones en un S.Previs.
O Tener residencia en Chile no inferior a 20 años , continuos o discontinuos desde los 20 años de edad.
Lapso no inferior a 4 años de residencia en el país, en los últimos 5 años anteriores a la solicitud del beneficio.

 

ORIENTACION PREVISIONAL
EXPOSITOR :

 

SR. HUGO MARIANJEL SANCHEZ
ASESOR FENAMINSA

 

PRESIDENTE NACIONAL ASEXFUMINSA
hmarianjel@gmail.com – Celular : 82346799

 

 

 

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